Legile muncii sunt un set larg de legi, reguli și reglementări care se aplică în condițiile de angajare. Scopul principal al acestor legi este protejarea drepturilor angajaților. Disputele comune ale dreptului muncii includ:
• Negocierea contractelor colective cu angajații sindicatului;
• Discriminare și hărțuire; este nevoie neaparat de Consultanta Juridica Online;
• Concediul medical pentru familie;
• Încetarea greșită a contractului;
• Compensația muncitorului.
Un avocat in dreptul muncii poate fi denumit și un avocat al angajatilor. Acești avocați îndeplinesc diverse funcții, inclusiv:
• Investigații ale acuzațiilor de practici neloiale;
• Rezolvarea și litigierea cauzelor;
• Organizarea alegerilor pentru a determina preferințele reprezentării sindicale; și
• Acționeaza ca ofițeri auditori în problemele de reprezentare contestate.
Legile muncii guvernează interacțiunile dintre angajatori și angajați. Există, de obicei, două mari categorii de angajați, un angajat voluntar sau un lucrător eventual, cum ar fi un lucrător contractual. Majoritatea legilor statului prevăd că ocuparea forței de muncă este după bunul plac. Aceasta înseamnă că un angajator poate revoca un angajat dintr-o funcție din orice motiv, atâta timp cât acel motiv nu este ilegal. Legile muncii din fiecare stat reglementează, de asemenea, contractele de muncă.
Aceasta include clauzele pe care un angajator sau angajat le poate găsi în contractele de muncă. De cele mai multe ori, angajatii nu isi cunosc drepturile. De aceea, ei ar trebui sa apeleze la un avocat specializat in aceasta arie. Un contract de muncă este un acord între angajator și angajat care stabilește responsabilitățile de bază ale angajatului. Când angajatul semnează contractul, acesta este considerat obligatoriu. Un avocat specializat in dreptul muncii iti va spune cand esti neindreptatit la serviciu si trebuie sa iei masuri.
Există diferite tipuri de contracte de muncă pe care angajaților li se poate cere să le semneze. Acestea includ:
• Un acord de confidențialitate, care prevede că angajatul nu va împărtăși nici o informație de proprietate cu privire la companie;
• Un acord de neconcurență, care prevede că angajatul este de acord că, pentru o perioadă de timp specificată după încetarea angajării, nu va lucra pentru o companie concurentă și nici nu va lua clienții companiei;
• Un acord de arbitraj, în care angajatul este de acord să arbitreze orice litigii care apar cu angajatorul, mai degrabă decât să meargă în instanță; și
• Un acord de reziliere, care prevede că angajatorul poate rezilia angajatul din orice motiv.
O persoană trebuie să aibă întotdeauna timp să citească și să revizuiască cu atenție orice contract de muncă înainte de semnare. În plus, aceștia pot solicita asistența unui avocat pentru a revizui contractul și îi pot sfătui cu privire la orice probleme pe care ar trebui să le ia în considerare pentru a le rezolva înainte de semnarea contractului. Pentru a stii cu exactitate cand este momentul sa apelezi la un avocat in dreptul muncii, iti recomandam sa accesezi marketing20.ro. Aici vei gasi mai multe informatii utile legate de acest subiect atat de delicat, informatii care iti vor fi extrem de utile daca la un moment dat te vei confrunta cu o problema legala la locul de munca si nu numai.
